Vous souhaitez apprécier les compétences d’un salarié pendant une période d’essai ? Comment bien rédiger la lettre de période d’essai, de prolongation, de renouvellement ou de rupture d’essai ?
Rédigez une lettre de période d’essai juridiquement sécurisée grâce aux conseils pratiques de cette fiche
Questions fréquentes pour rédiger une lettre de période d’essai
Vous avez des questions ? Ça tombe bien : nous avons plein d’infos pour vous !
À quoi sert la période d’essai ?
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail et au salarié d’apprécier si le poste lui convient.
Un écrit est-il obligatoire ?
Oui, la période d’essai doit obligatoirement être précisée par écrit dans le contrat de travail ou une lettre. A défaut, l’embauche est définitive dès le 1er jour de travail.
Quand commence et quand prend fin la période d’essai ?
La période d’essai commence obligatoirement au 1er jour d’engagement et prend fin soit par l’arrivée à son terme, soit par décision de l’employeur ou du salarié en cas de rupture anticipée. Pendant l’essai, le contrat de travail peut être rompu librement et sans motif sous réserve du respect d’un délai de prévenance.
La période d’essai peut-elle être prolongée ou renouvelée ?
Oui, la période d’essai peut être prolongée, notamment en cas d’absence du salarié (maladie, congés, etc.). La période d’essai peut être renouvelée pour un CDI (une fois à condition que la convention collective le prévoit) mais pas pour un CDD.
Quelle est la durée d’une période d’essai ?
La durée de l’essai varie selon le type de contrat. Par exemple, pour un CDI, la durée maximale est :
- 2 mois pour les ouvriers et employés
- 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens
- 4 mois pour les cadres
Pour un CDD, la durée de l’essai est de :
- 1 jour par semaine de travail pour un CDD inférieur à 6 mois
- 1 mois d’essai pour les CDD supérieurs à 6 mois
Quel est le délai de prévenance à respecter pour rompre la période d’essai ?
Le délai de prévenance varie selon le type de contrat. Par exemple, pour un CDI, le délai de prévenance à respecter est de :
- 24h en dessous de 8 jours de travail
- 48h entre 8 jours et 1 mois de travail
- 2 semaines entre 1 mois et 3 mois de travail
- 1 mois après 3 mois de travail
Pour un CDD, il faut respecter :
- 24h de prévenance pour moins de 8 jours de travail
- 48h de prévenance entre 8 jours et 1 mois
Les 5 conseils pour bien rédiger une lettre de période d’essai
- Inscrivez par écrit le principe d’une période d’essai dans le contrat ou une lettre
- Précisez la durée de la période d’essai
- Indiquez le délai de prévenance à respecter
- Précisez la possibilité de renouveler la période d’essai
- Vérifiez ce que prévoit la convention collective applicable (s’il y en a une)
