Vous souhaitez embaucher un salarié en CDI ?
Rédigez un CDI juridiquement sécurisé grâce aux conseils pratiques de cette fiche
Questions fréquentes pour rédiger un CDI
Vous avez des questions ? Ça tombe bien : nous avons plein d’infos pour vous !
Qu’est-ce que le CDI ?
Le CDI est un contrat de travail sans date de fin et donc pour une durée illimitée. C’est le contrat le plus répandu en France. Pour des questions de preuve, il est recommandé de l’établir par écrit.
Faut-il mentionner la durée de la période d’essai dans un CDI ?
Oui, si le CDI signé ne mentionne pas la durée de la période d’essai, l’engagement devient définitif dès la première heure de travail.
Quelles sont les clauses obligatoires dans un CDI ?
Les clauses essentielles dans un CDI sont :
- l’intitulé du poste et la date de début du contrat
- le lieu de travail
- la rémunération
- la durée du travail (temps complet ou partiel, 35h ou forfait jours, etc.)
- la convention collective (si il y a en a une applicable)
Quelles clauses spécifiques peut contenir un CDI ?
Le CDI peut contenir plusieurs clauses spéciales pour protéger l’entreprise :
- Clause de mobilité
- Clause de dédit-formation
- Clause d’exclusivité
- Clause de confidentialité
- Clause de restitution de matériel
- Clause de non-concurrence, etc.
Comment modifier la durée du travail ou les conditions initiales prévues au contrat ?
Il faut rédiger un avenant pour modifier toutes les clauses initiales du CDI : durée du travail, fonction, rémunération ou encore ajout de clauses spécifiques (mobilité, télétravail, invention, véhicule de fonction, etc.).
Comment le CDI peut-il être rompu ?
Un CDI peut être rompu notamment en cas de :
- rupture d’essai
- licenciement personnel ou économique
- démission (prise d’acte, résiliation judiciaire)
- rupture conventionnelle
Les 5 conseils pour bien rédiger un CDI
- Rédigez un contrat écrit
- Indiquez le poste, la rémunération, le lieu et le temps de travail
- Précisez la date d’entrée en fonction et la période d’essai
- Mentionnez la convention collective applicable s’il y en a une
- Ajoutez des clauses plus spécifiques à votre entreprise et à vos besoins
