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Archives de la catégorie : Rédiger une sanction disciplinaire
Comment bien rédiger une lettre de rétrogradation ?
Vous êtes contraint de sanctionner un salarié par une rétrogradation ? Comment bien rédiger une lettre de rétrogradation ? Y a-t-il une procédure pour la rétrogradation ? Rédigez une lettre de rétrogradation juridiquement sécurisée grâce aux conseils pratiques de cette fiche Questions fréquentes pour rédiger une lettre de rétrogradation Vous avez des questions ? Ça […]
Comment bien rédiger une lettre de mutation disciplinaire ?
Vous êtes contraint de sanctionner un salarié par une mutation disciplinaire ? Comment bien rédiger une lettre de mutation disciplinaire ? Y a-t-il une procédure pour la mutation disciplinaire ? Rédigez une lettre de mutation disciplinaire grâce aux conseils pratiques de cette fiche Questions fréquentes pour rédiger une lettre de mutation disciplinaire Vous avez des […]
Comment bien rédiger une lettre de mise à pied disciplinaire ?
Vous êtes contraint de sanctionner un salarié par une mise à pied disciplinaire ? Comment bien rédiger une lettre de mise à pied disciplinaire ? Y a-t-il une procédure pour la mise à pied disciplinaire ? Rédigez une lettre de mise à pied disciplinaire grâce aux conseils pratiques de cette fiche Questions fréquentes pour rédiger […]
Comment bien rédiger une lettre en cas d’absence injustifiée d’un salarié ?
Vous souhaitez mettre en demeure un salarié de justifier son absence à son poste de travail ? Comment bien rédiger la lettre de mise en demeure en cas d’absence injustifiée d’un salarié ? Rédigez une lettre en cas d’absence injustifiée d’un salarié grâce aux conseils pratiques de cette fiche Questions fréquentes pour rédiger une lettre […]
Comment bien rédiger un blâme ?
Vous êtes contraint de sanctionner un salarié par un blâme ? Comment bien rédiger une lettre de blâme ? Y a-t-il une procédure pour le blâme ? Rédigez un blâme juridiquement sécurisé grâce aux conseils pratiques de cette fiche Questions fréquentes pour rédiger un blâme Vous avez des questions ? Ça tombe bien : nous avons plein d’infos pour vous ! […]
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