Les ressources pour bien rédiger vos contrats de travail et documents RH
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Vous souhaitez proposer à un salarié de passer à temps partiel ou à temps complet ? Comment modifier les horaires de travail d’un salarié ? Comment bien rédiger une lettre ou un avenant de passage en temps partiel ou complet ? Réalisez un passage en temps partiel ou complet juridiquement sécurisé grâce aux conseils pratiques […]
Vous souhaitez mettre en place le télétravail dans votre entreprise ? Comment bien rédiger une charte sur le télétravail ? Quelles sont les clauses à prévoir ? Rédigez une charte sur le télétravail juridiquement sécurisée grâce aux conseils pratiques de cette fiche Questions fréquentes pour mettre en place le télétravail Vous avez des questions ? Ça tombe bien, […]
Vous souhaitez mettre en place le télétravail dans votre entreprise ? Comment bien rédiger un avenant au contrat de travail sur le télétravail ? Quelles sont les clauses à prévoir ? Rédigez un avenant sur le télétravail juridiquement sécurisée grâce aux conseils pratiques de cette fiche Questions fréquentes pour rédiger un avenant sur le télétravail Vous avez des […]
Vous êtes contraint de sanctionner un salarié ? Comment bien rédiger une lettre de sanction disciplinaire ? Quelles sont les différentes sanctions disciplinaires possibles ? Quelle est la procédure pour une sanction disciplinaire ? Rédigez une sanction disciplinaire juridiquement sécurisée grâce aux conseils pratiques de cette fiche Questions fréquentes pour rédiger une sanction disciplinaire Vous avez des […]
Vous êtes contraint de sanctionner un salarié par une rétrogradation ? Comment bien rédiger une lettre de rétrogradation ? Y a-t-il une procédure pour la rétrogradation ? Rédigez une lettre de rétrogradation juridiquement sécurisée grâce aux conseils pratiques de cette fiche Questions fréquentes pour rédiger une lettre de rétrogradation Vous avez des questions ? Ça […]
Vous êtes contraint de sanctionner un salarié par une mutation disciplinaire ? Comment bien rédiger une lettre de mutation disciplinaire ? Y a-t-il une procédure pour la mutation disciplinaire ? Rédigez une lettre de mutation disciplinaire grâce aux conseils pratiques de cette fiche Questions fréquentes pour rédiger une lettre de mutation disciplinaire Vous avez des […]
Vous êtes contraint de sanctionner un salarié par une mise à pied disciplinaire ? Comment bien rédiger une lettre de mise à pied disciplinaire ? Y a-t-il une procédure pour la mise à pied disciplinaire ? Rédigez une lettre de mise à pied disciplinaire grâce aux conseils pratiques de cette fiche Questions fréquentes pour rédiger […]
Vous souhaitez embaucher un salarié en CDI après un CDD ? Quelles sont les mentions à prévoir dans une lettre de transformation d’un CDD en CDI ? Rédigez une lettre de transformation d’un CDD en CDI juridiquement sécurisée grâce aux conseils pratiques de cette fiche Questions fréquentes pour rédiger une lettre de transformation d’un CDD en CDI […]
Vous souhaitez mettre en demeure un salarié de justifier son absence à son poste de travail ? Comment bien rédiger la lettre de mise en demeure en cas d’absence injustifiée d’un salarié ? Rédigez une lettre en cas d’absence injustifiée d’un salarié grâce aux conseils pratiques de cette fiche Questions fréquentes pour rédiger une lettre […]
Vous souhaitez modifier la rémunération d’un salarié ? Comment bien rédiger un avenant sur la rémunération ? Un salarié peut-il refuser un avenant sur la rémunération ? Rédigez un avenant sur la rémunération juridiquement sécurisé grâce aux conseils pratiques de cette fiche Questions fréquentes pour rédiger un […]
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